Comment Apple traite ses salaries?
Comment Apple traite ses salariés?
« Les employés d’Apple savent que quelque chose d’important est en préparation quand les ouvriers entrent dans le bâtiment », ajoute-t-il. Et pour les employés, impossible de poser des questions. « Vous n’avez aucun idée de ce qui se passe, et ce n’est pas comme si vous alliez demander.
Pourquoi ne pas travailler chez Apple?
« Les employés d’Apple se plaignaient fréquemment des bas salaires sur le site Glassdoor, principalement ceux qui travaillaient dans les magasins de détail d’Apple mais également les spécialistes du commerce, les professionnels de l’informatique… Ceci étant dit, certains postes chez Apple sont aussi mieux rémunérés …
Quelles sont les ressources d’Apple?
Apple fonctionne grâce à ses ressources : les ressources humaines (ingénieurs, chercheurs, designers, commerciaux…), les ressources matérielles (locaux, boutiques Apple store…), les ressources immatérielles (brevets, notoriété, compétences…) et les ressources financières, importantes du fait de sa place sur le …
Comment l’entreprise Apple fonctionne?
L’entreprise fonctionne en silos « en isolant les salariés les uns des autres » : ainsi, ceux travaillant sur le lancement de l’iPhone n’étaient pas en contact avec ceux de l’iPod.
Qu’est-ce qu’une ressource tangible?
Les ressources tangibles sont les actifs observables et matériels nécessaires à la réalisation de l’activité de l’entreprise : Les ressources physiques, les équipements (usines, magasins, outils de production…).
Quel est le type d’organisation d’Apple?
Apple est une société anonyme (SA) créée en 1976 par Steve Jobs et Steve Wozniak. Le principal objectif d’Apple est de produire et vendre ses ordinateurs.
Pourquoi Apple est devenue l’entreprise la plus influente du monde?
Des innovations technologiques (iPhone, iPad, Apple Watch, AirPods…) basées sur la simplicité d’utilisation. Une stratégie de rupture comportementale : « Think different » ! Un positionnement haut-de-gamme, qui reste accessible au plus grand nombre.