Pourquoi investir dans le capital humain Est-il socialement rentable?
Table des matières
Le rôle économique La prise en compte du capital humain dans l’analyse économique a constitué une avancée importante. L’accumulation de capital humain est un facteur essentiel de croissance économique : la diffusion des connaissances permet des rendements croissants et génère des externalités positives.
Comment développer son capital humain?
Les 5 étapes de la gestion du Capital Humain
- Identifier et hiérarchiser les compétences actuelles et futures.
- Développer les compétences.
- Mobiliser les compétences acquises.
- Evaluer les compétences.
- Reconnaître et valoriser.
Quel est le concept de capital humain?
2 Le concept de capital humain, formulé pour la première fois en 1961 par l’économiste du développement Theodore Schultz, a été systématisé par Gary Becker en 1964, qui obtint pour cela le Prix Nobel d’économie en 1992. 3 Les compétences acquises par un individu au cours de sa formation contribuent à le distinguer et à en faire une ressource rare.
Quel est l’investissement en capital humain dans les pays développés?
L’investissement en capital humain est aujourd’hui l’un des grands thèmes de la politique publique dans les pays développés.
Quelle est la valeur du capital humain?
Valorisation du capital humain, une source de croissance. Au niveau macroéconomique, le capital humain apparaît ainsi comme un facteur de croissance. Mankiw, Romer et Weil (1992) montrent que les différences de capital humain entre pays permettent d’expliquer une grande partie de leurs écarts en termes de croissance économique.
Quels sont les avantages de l’accumulation de capital humain?
L’accumulation de capital humain permettrait en effet des gains de productivité favorables à la croissance et à l’emploi. Depuis Adam Smith, la plupart des économistes reconnaissent que les compétences de la main d’œuvre d’un pays représentent un de ses atouts concurrentiels les plus importants.