Est-ce que je peux etre salarie et Auto-entrepreneur?

Est-ce que je peux être salarié et Auto-entrepreneur?

Est-il possible d’avoir une micro-entreprise en étant salarié? Oui, l’exercice de la micro-entreprise est possible en cumul d’une activité salariée. Elle peut s’effectuer en parallèle d’un emploi ou faire l’objet d’un congé non-rémunéré qui doit vous être accordé par votre employeur.

Quel régime social quand on est salarié et micro entrepreneur?

Le salarié qui est également micro-entrepreneur cotisera au Régime général de la Sécurité sociale au titre de ses deux activités. Il devra payer des cotisations différenciées pour chaque activité. Cependant, le droit aux prestations maladie et maternité ne sera ouvert que dans le régime principal de l’assuré.

Comment activer votre compte personnel de formation?

Pour activer votre compte personnel de formation et consulter vos droits, munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et rendez-vous sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, service dématérialisé géré par la caisse des dépôts.

Quelle est la décharge de votre compte personnel de formation?

Tout agent de l’Etat ou de la fonction publique hospitalière a droit chaque année à une décharge de cinq jours en vue de suivre une formation de préparation à un concours ou examen. Le compte personnel de formation vous permet de compléter ces droits afin de suivre une action de préparation aux concours et examens professionnels :

Quels sont les droits acquis sur le compte personnel de formation?

Sur le Compte personnel de formation (CPF), les droits acquis sont comptabilisés en euros et mobilisés à l’initiative de la personne active, qu’elle soit salariée ou à la recherche d’un emploi, afin de suivre une formation (sauf fonction publique, dont les droits acquis sont maintenus en heures).

Est-ce que la formation est financée dans le cadre du compte personnel de formation?

la formation financée dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) n’est pas soumise à l’accord de l’employeur lorsqu’elle est suivie, pour sa totalité, en dehors du temps de travail ; lorsqu’elle est suivie en tout ou partie, pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.