Quel sont les avantages du contrat de concession pour le concedant?

Quel sont les avantages du contrat de concession pour le concédant?

L’un des avantages du contrat de concession pour le concédant, c’est qu’il n’a pas ou peu à assurer de formation au concessionnaire. En effet, le concessionnaire est un professionnel qui, bien souvent, connaît déjà le métier, le marché et il n’a pas à être formé pour pratiquer.

Est-ce que cela peut créer des inconvénients pour le concédant?

Mais il est aussi évident que cela peut créer des inconvénients à la charge du concédant comme du concessionnaire. D’ailleurs, ce qui constitue un avantage pour l’un va parfois venir, en sens inverse, créer un inconvénient pour l’autre, comme une balance en quelque sorte.

Comment bénéficier de la reconnaissance de la marque ou l’enseigne concédée?

Le concessionnaire jouit de la reconnaissance de la marque ou de l’enseigne concédé. Ainsi, il bénéficie de sa popularité, de sa notoriété, ce qui lui permet d’accroître ses ventes. Il peut ainsi bénéficier du renom d’une marque ou d’une enseigne sans que celle-ci lui appartienne.

Est-ce que le concédant n’a pas la mainmise sur ses produits?

Dans le contrat de concession, le concédant n’a pas la mainmise sur les prix de vente de ses produits. En effet, le prix de vente de chacun des produits est fixé par le concessionnaire, professionnel de la vente. Ainsi, le concédant est tenu par le prix fixé par le concessionnaire et n’a pas son mot à dire.

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Quels sont les avantages du recours à ce type de contrat?

Parmi les avantages du recours à ce type de contrat, on peut citer : Il n’y a pas de coût de licenciement si le salarié ne convient pas : il suffit d’attendre la fin de son contrat. Toutefois, cet avantage peut aussi se retourner en inconvénient. En effet, il n’existe pas de licenciement dans un CDD à proprement parlé.

Quels sont les inconvénients du contrat de professionnalisation?

Les inconvénients du contrat de professionnalisation sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés. Inconvénient 1 : un collaborateur qui ne connaît… rien ! Le contrat de professionnalisation n’a souvent aucune expérience. Il ne connait généralement rien.

Quel est l’inconvénient majeur du contrat de concession pour le concessionnaire?

L’un des inconvénients majeurs du contrat de concession pour le concessionnaire est l’obligation de s’approvisionner chez le concédant. Le pendant de cette obligation est donc, en toute logique, l’interdiction de se ravitailler en produits chez un concurrent du concédant.

Est-ce que le contrat de concession prend fin?

Lorsque le contrat prend fin, le concessionnaire ne peut plus faire usage de la marque du concédant. Le contrat de concession peut prévoir une assistance (technique, commerciale, matérielle…) du concédant au concessionnaire. Si c’est le cas, le contrat doit apporter les précisions nécessaires à ce sujet.

Quel est le contrat de concession exclusif?

Le contrat de concession exclusif est un contrat par lequel un concessionnaire, le « distributeur », assure sur un territoire déterminé (sur lequel il dispose d’une exclusivité territoriale) la distribution des produits du concédant.

Quel est l’élément important du contrat de concession?

L’élément important du contrat de concession réside dans la clause d’exclusivité territoriale, en effet le concessionnaire dispose d’une exclusivité territoriale pour distribuer les produits du concédant. Cependant, il n’existe pas toujours une clause d’exclusivité en faveur du concédant,…

Quel est le cadre légal de la concession?

La concession se caractérise donc par l’exclusivité territoriale conférée au distributeur pour la revente des produits du concédant. 1. Quel est le cadre légal applicable au contrat de concession? Au même titre que le contrat de franchise, il n’existe pas de texte spécifique. De fait, seul le droit commun s’applique.

Quelle est la durée du contrat de concession?

Le contrat de concession peut être à durée déterminée ou indéterminée. Dans le premier cas, il prend fin à l’échéance fixée par le contrat ; quant à l’éventuel renouvellement, il est alors laissé au libre choix du concédant ; le non-renouvellement ne permet pas au concessionnaire de réclamer des indemnités.

Quel est le coût d’un contrat de professionnalisation de 20 ans?

Le coût réel d’un contrat de professionnalisation de 20 ans en deuxième année de professionnalisation est donc de presque 12 euros de l’heure. Soit 20 \% de plus que celui en contrat d’apprentissage par exemple. Voir également les conditions qui s’imposent lorsque vous recrutez un stagiaire.