Comment profiter du mois gratuit Salto?

Comment profiter du mois gratuit Salto?

Pour bénéficier de notre offre d’essai gratuite, rien de plus simple :

1. Rendez-vous sur notre page salto.fr ou sur l’application mobile de SALTO.
2. Cliquez sur « Un mois offert »
3. Sélectionnez un abonnement.
4. Renseignez la page d’inscription pour créer votre compte.
5. Entrez votre mode de paiement pour compléter votre souscription.

Comment utiliser Salto gratuitement?

Lors de votre première inscription, Salto offre aux abonnés un mois d’essai gratuit. C’est à dire que pendant 30 jours, vous pouvez essayer gratuitement l’une des trois offres en profitant de toutes les fonctionnalités de Salto et en ayant accès à l’intégralité du catalogue.

Comment avoir salto sans payer?

Salto vous permet de tester le service gratuitement pendant un mois. Pour cela il suffit de vous rendre sur Salto.fr, cliquer sur le bouton “Profitez d’un mois d’essai offert” et de vous inscrire. Il n’est hélas pas possible de profiter de l’offre sans communiquer vos coordonnées bancaires.

Qui fixe la durée de la période d’essai?

Contrat de 1 mois maximum La période d’essai est fixée par dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l’employeur et du salarié..

Quelle est la période d’essai professionnel?

Il peut s’agir, par exemple, d’un examen de rédaction, de dactylographie, de fabrication d’une pièce… L’essai professionnel précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d’essai, qui intervient après l’embauche du salarié.

Comment rémunérer un essai professionnel?

De plus, cet essai professionnel doit absolument être de courte durée (quelques heures tout au plus) et il n’y a aucune obligation de le rémunérer. Si toutefois vous deviez rémunérer votre postulant, le paiement sera soumis intégralement aux cotisations sociales en vigueur.

Quand doit être réalisé l’essai professionnel?

Il doit nécessairement être réalisé avant l’embauche, en dehors des conditions normales d’emploi, quand le candidat n’est pas encore soumis à un contrat de travail. Il ne faut surtout pas confondre l’essai professionnel avec la période d’essai.

Comment réaliser un essai professionnel en dehors d’un contrat de travail?

Effectivement, il est possible de réaliser un essai professionnel en dehors d’un contrat de travail mais comme cet essai est non réglementé, il faut user de la plus grande prudence et suivre scrupuleusement les quelques règles indiquées pour éviter de voir cet essai sanctionné en infraction pour travail dissimulé !