Pourquoi vouloir etre assistante de direction?

Pourquoi vouloir être assistante de direction?

Elle leur permet d’optimiser la gestion de leur activité : gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil… Elle coordonne parfois une équipe. Elle transmet les informatisations internes et externes, qui sont parfois confidentielles.

Quels sont les avantages et les inconvénients du métier de secrétariat?

C’est d’ailleurs un point que l’on peut compter dans les avantages ou les inconvénients à être secrétaire, selon les cas : parfois, les tâches sont si variées qu’on y perd son latin. L’autonomie. Car une secrétaire est souvent libre d’organiser son travail comme elle l’entend, dès lors qu’elle le fait bien.

Quelle formation Assistant de direction?

Sa formation Un BTS de la gestion PME, une licence pro Management des PME-PMI parcours Adjoint de direction (Angers, Bordeaux, Valence…) ou une licence AES conviennent aussi.

Quel est le secrétariat de direction?

Le secrétariat de direction est un poste clé dans le fonctionnement des entreprises et des organisations. Il est même indispensable quant à la portée de ses prérogatives dans une petite ou grande entreprise. Il peut être attaché à différents services ou paliers d’une institution.

Quel est le pouvoir de direction ou de contrôle de l’employeur?

Le pouvoir de direction ou de contrôle de l’employeur prend sa source à l’article 2085 C.c.Q.. Évidemment, l’employeur ne pourrait exiger que l’employé agisse à l’encontre des lois ou de l’ordre public. Il ne peut pas plus imposer des normes de conduite qui concernent la vie privée de son employé.

Quelle est la fonction de secrétaire de direction?

La fonction de secrétaire de direction se remarque par sa polyvalence. Il ou elle est amené à réaliser une multitude de tâches administratives au cours d’une journée de travail. Ses principales missions sont : L’accueil physique et téléphonique. La rédaction des mails, des courriers ou des comptes-rendus de réunions.

Pourquoi l’employeur doit prendre les mesures appropriées à la nature du travail?

» L’employeur, outre qu’il est tenu de permettre l’exécution de la prestation de travail convenue et de payer la rémunération fixée, doit prendre les mesures appropriées à la nature du travail, en vue de protéger la santé, la sécurité et la dignité du salarié.