Quel salaire pour un apprenti de 20 ans?
Table des matières
Quel salaire pour un apprenti de 20 ans?
Quel salaire en contrat d’apprentissage en 2021?
| Salaire d’un apprenti en 2021 | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans |
|---|---|---|
| Base de calcul | Montant brut | |
| 1ère année d’alternance | 27\% SMIC | 683,47 € |
| 2ème année d’alternance | 39\% SMIC | 810,63 € |
| 3ème année d’alternance | 55\% SMIC | 1 064,94 € |
Qui paye le salaire d’un contrat d’apprentissage?
Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l’apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).
Quel est le salaire minimum d’un apprenti en contrat pro?
En 2021, le salaire minimum d’un apprenti est de 419,47 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 668,47 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 823,93 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1554,58 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. La grille de salaire de l’apprenti en contrat pro en 2021 Au 1 er janvier 2021, le SMIC s’établit à 1554,58 euros.
Quel est le salaire apprenti en contrat d’apprentissage?
Le montant du salaire apprenti est calculé sur la base du Smic mensuel. Au 1er janvier 2021, le Smic a augmenté de 0,99 \%. Le nouveau montant du Smic brut horaire est alors de 10,25€ (contre 10,15 € en 2020), soit 1 554,58 € mensuel pour un contrat de 35 heures. Le salaire apprenti en contrat d’apprentissage
Quelle est la rémunération minimum d’un apprenti?
La rémunération minimum d’un apprenti dépend de son âge ainsi que de son expérience : de 1 an à 3 ans. Voici les montants en vigueur pour les salaires versés à un apprenti en 2021. Cette rémunération applicable aux personnes en contrat d’apprentissage est calculée sur la base de 151,67 heures par mois.
Quel est le salaire net pour un apprenti de moins de 26 ans?
En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79\% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79\%.