Quelle difference entre ma-1 et MA2?
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Quelle différence entre ma-1 et MA2?
Les maîtres délégués de l’enseignement privé sont classés, lors de leur recrutement, au 1er échelon de l’échelle de rémunération des maîtres auxiliaires de 1re ou de 2e catégorie, c’est-à-dire, respectivement des MA1 (indice majoré 349) et des MA2 (indice majoré 321).
Quelles sont les imp obligatoires?
La reconnaissance de l’exercice de missions particulières pour les collègues(*) exerçant dans le secondaire, peut prendre deux formes : Une rémunération supplémentaire sous forme indemnitaire avec cinq taux : 312,5 €, 625 €, 1 250 €, 2 500 €, 3 750 €.
Qui nomme le coordonnateur de discipline?
Un coordonnateur est désigné pour chaque district UNSS ; en tant que de besoin la mission peut être partagée entre plusieurs enseignants d’EPS.
Quelle est la valeur d’une imp?
Indemnité pour Mission Particulière (IMP) : pour tout comprendre
| Taux IMP | Montant annuel |
|---|---|
| Quart taux | 312,5€ |
| Demi-taux | 625€ |
| Taux plein | 1250€ |
| Double taux | 2500€ |
C’est quoi un imp?
Les indemnités de missions particulières (IMP) concernent des missions qui ne re- lèvent pas de la mission enseignement (du bloc 1, rémunérées par le salaire) ou des missions liées à l’enseignement (du bloc 2, rémunérées par le salaire et par l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves — ou ISOE).
Comment passer de MA2 à ma 1?
Modalité de reclassement n°1 Le reclassement du MA2 est effectué à l’échelon de MA1 ayant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui auquel est le MA2 avec, selon le cas, perte ou pas de l’ancienneté dans l’échelon.
Qui peut être coordonnateur PIAL?
Le coordonnateur PIAL inter-degré, peut relever de différents statuts : Professeur des écoles, directeur d’école ou membre de l’équipe pédagogique, rémunéré en heures supplémentaires (HSE) • Professeur de collège et lycée, indemnisé en HSE ou IMP en fonction du choix de l’IA-DASEN.
Qu’est-ce qu’un maitre délégué?
Un maître délégué est un enseignant nommé à titre temporaire : – pour remplacer un maître absent (en congé maternité, en congé maladie, en congé parental, en disponibilité, en congé formation …). Sa nomination ne pourra excéder la période d’absence du maître.