Comment faire face a une greve?

Comment faire face à une grève?

Informez-les et expliquez-leur clairement ce qui pourrait être amené à changer, à être supprimé,… La communication vous aidera à comprendre les revendications de vos salariés avant même qu’ils ne déclenchent une grève. L’éviter n’est, en revanche, pas toujours une mince affaire.

Quels sont les 3 systèmes prévus pour apporter des solutions aux grèves?

Nous vous proposons trois solutions susceptibles de vous aider à contourner la grève.

• 1- Ne (presque) pas se déplacer : le télétravail pendant la grève.
• 2 – Se déplacer à un autre moment : des horaires assouplis pendant la grève.
• 3 – Se déplacer autrement : la mobilité douce pendant la grève.

Comment défendre la grève?

La grève a pour objectif de défendre des revendications professionnelles portant par exemple, sur la rémunération (augmentation de salaire, rétablissement d’une prime,…), les conditions de travail (conditions de chauffage des locaux, moyens de transport), l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi (licenciements économiques…),

Que signifie la grève?

La grève, c’est d’abord un refus. Un refus de continuer à subir une oppression. Et c’est également une action, une action collective, pour changer les mécanismes sous-tendant cette oppression. Le Code du travail du Québec, lui, la définit laconiquement comme « la cessation concertée du travail par un groupe de salariés ».

Comment respecter les grévistes pendant la grève?

Les grévistes ont pour obligation de respecter les salariés ne faisant pas la grève et, si tel n’est pas le cas, des sanctions peuvent être mises en place par la suite. En ce qui concerne le contrat et le salaire du gréviste, ils se voient suspendus durant toute la période de grève, sauf en cas de faute grave.

Est-ce que la grève est non rémunérée?

Malheureusement, une grève est considérée comme une absence non rémunérée ne donnant pas droit à une pension. Les cotisations au Régime de pensions du Canada et au Régime de rentes du Québec sont retenues sur le revenu d’emploi mais pas sur les indemnités de grève.