Comment eviter des conversations difficiles avec vos employes?

Comment éviter des conversations difficiles avec vos employés?

Pour vous aider à éviter des confrontations ou des larmes, voici neuf conseils pour avoir des conversations difficiles avec vos employés ou vos collègues. Ne tardez pas. Comme la devise Nike vous le recommande « Just do it (Faites-le) ». Prenez votre rôle et vos responsabilités au sérieux.

Que signifie la conversation d’affaires?

Rappelez-vous que votre conversation est une discussion d’affaires. Soyez honnête et respectueux. Parlez du comportement ou de la performance en lien avec le travail. Votre objectif est que la personne soit consciente du problème, qu’elle cesse ce comportement et que le climat de travail soit amélioré.

Comment planifier votre conversation avec l’équipe?

Pensez-y et planifiez conséquemment. Si vous recrutez l’aide d’un membre de l’équipe, informez-le de votre stratégie. Il est également important de planifier la discussion et la participation de chacun. Choisissez vos mots de manière professionnelle. Rappelez-vous que votre conversation est une discussion d’affaires. Soyez honnête et respectueux.

Comment en parler avec votre employeur?

Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation. (Dans certains cas, vous serez dans l’obligation de lui en parler avant d’entreprendre toute autre démarche.) Vous pouvez déposer une plainte (ou une demande) auprès des organismes publics, agents ou tribunaux suivants :

Comment répéter une conversation avec une personne de confiance?

Ne vous gênez pas de répéter cette conversation avec une personne de confiance. Même si vous n’êtes pas tout à fait à l’aise avec les jeux de rôles, ils sont tout de même une façon efficace de bien vous préparer, d’anticiper plusieurs scénarios et surtout de minimiser votre stress.

Comment améliorer vos conversations pendant que vous mangez?

Une façon de le faire serait d’améliorer vos conversations pendant que vous êtes à table au moment du diner. Par exemple, si vous vivez avec votre partenaire, évitez de regarder la télévision pendant que vous mangez. Essayez plutôt d’avoir des conversations intéressantes plusieurs fois par semaine.

Comment engager une conversation avec quelqu’un qui vous plait?

Engagez une conversation avec quelqu’un qui vous plait. Si vous venez de rencontrer une personne qui vous plait et voulez initier une bonne conversation, vous devrez alors faire en sorte que cette personne soit attirée par vous en faisant une remarque originale, fine et engageante et en flirtant un petit peu.

Est-ce que la conversation ne se passe pas bien?

Sachez également reconnaitre lorsque la conversation ne se passe pas bien. Si la personne répond par oui ou non à des questions qui requièrent une réponse plus longue, elle n’a probablement pas envie de vous parler. Sachez ce qu’il vous faudra éviter. Ne tuez pas une bonne conversation avant même qu’elle ne naisse.

Pour vous aider à éviter des confrontations ou des larmes, voici neuf conseils pour avoir des conversations difficiles avec vos employés ou vos collègues. Ne tardez pas. Comme la devise Nike vous le recommande « Just do it (Faites-le) ». Prenez votre rôle et vos responsabilités au sérieux.

Une façon de le faire serait d’améliorer vos conversations pendant que vous êtes à table au moment du diner. Par exemple, si vous vivez avec votre partenaire, évitez de regarder la télévision pendant que vous mangez. Essayez plutôt d’avoir des conversations intéressantes plusieurs fois par semaine.

Comment éviter les conflits avec un collègue?

Par exemple, pour éviter les tensions ou un conflit avec un collègue qui vous dérange quand il ou elle parle fort au téléphone. Dites lui : « Quand tu parles fort au téléphone, je me sens … (perturbé, agacé ou dérangé) car je n’arrive pas à me concentrer sur mon travail ».

Rappelez-vous que votre conversation est une discussion d’affaires. Soyez honnête et respectueux. Parlez du comportement ou de la performance en lien avec le travail. Votre objectif est que la personne soit consciente du problème, qu’elle cesse ce comportement et que le climat de travail soit amélioré.

Comment vous confronter à des conversations difficiles en entreprise?

Tôt ou tard nous sommes confrontés à des conversations difficiles en entreprise : un collègue vous parle avec agressivité, un collègue s’enflamme suite à une de vos remarques, vous essayez de convaincre un collègue de coopérer, ou encore un collègue vous dénigre devant le patron.

Ne vous gênez pas de répéter cette conversation avec une personne de confiance. Même si vous n’êtes pas tout à fait à l’aise avec les jeux de rôles, ils sont tout de même une façon efficace de bien vous préparer, d’anticiper plusieurs scénarios et surtout de minimiser votre stress.

Pensez-y et planifiez conséquemment. Si vous recrutez l’aide d’un membre de l’équipe, informez-le de votre stratégie. Il est également important de planifier la discussion et la participation de chacun. Choisissez vos mots de manière professionnelle. Rappelez-vous que votre conversation est une discussion d’affaires. Soyez honnête et respectueux.