Comment se passe une fin de contrat interim?

Comment se passe une fin de contrat intérim?

L’indemnité de fin de mission est égale à 10 \% de la rémunération brute totale versée, renouvellement(s) du contrat inclus. Elle est payée par l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l’employeur de l’intérimaire. L’indemnité doit être payée en même temps que la dernière rémunération issue du contrat.

Qui paie les agences d’intérim?

Qui paie le salaire en intérim? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s’inscrire dans une ou plusieurs agences d’intérim. C’est donc l’agence d’intérim qui rémunère l’intérimaire, car c’est son employeur.

Quelle est la durée maximale du contrat d’intérim?

La durée maximale du contrat d’intérim varie selon la nature de la mission, renouvellement compris. Le contrat de mission peut comporter une période d’essai. La durée de la période d’essai est fixée par convention collective ou accord collectif.

Quelle est la durée de la mission d’intérim?

Elle doit être égale au tiers de la durée de la mission d’intérim pour les contrats d’au moins quatorze jours, et à la moitié pour les contrats en-dessous de quatorze jours. L’intérimaire proposé ne convient pas, comment rompre le contrat?

Quelle est la rémunération du salarié intérimaire?

La rémunération du salarié intérimaire (salaire de référence, indemnité de fin de mission, indemnité compensatrice de congés payés…) L’intérimaire bénéficie des mêmes conditions de rémunération que les autres salariés de l’entreprise, à poste égal.

Quel est le droit à la formation des intérimaires?

Comme tout salarié, les intérimaires ont un droit à la formation (VAE, CBC, CIF, DIF…), mais avec des conditions spécifiques. Les coûts de formation sont financés par un fonds spécial où cotise l’ETT. Les intérimaires souhaitant en bénéficier doivent en faire la demande auprès de l’ETT et non de l’entreprise utilisatrice.