Est-ce que le 13eme salaire est obligatoire en Suisse?

Est-ce que le 13ème salaire est obligatoire en Suisse?

Le 13e mois de salaire n’est pas prescrit par la loi, il s’agit d’une rémunération exceptionnelle volontaire de l’employeur. Le versement et le montant du 13e mois sont définis dans le contrat. Si aucun 13e mois de salaire n’est prévu dans le contrat de travail, il n’a pas à être versé.

Est-ce que le 13eme mois est obligatoire?

Elle est obligatoire pour l’employeur s’il est prévu comme tel. La loi n’oblige pas l’entreprise à mettre en place la prime, et le Code du travail ne mentionne aucunement le 13ème mois. Pourtant l’employeur peut être contraint de vous verser un 13ème mois dans plusieurs cas de figure.

Quel est l’intérêt du 13 ème mois?

Le 13e mois est une prime exceptionnelle que versent certaines entreprises à leurs salariés en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. Un avantage pécuniaire non négligeable pour compléter votre salaire annuel.

Quand Reçoit-on le 13 ème salaire?

Le 13e salaire est versé au plus tard chaque année avec le salaire de décembre ou lors de la cessation des rapports de travail.

Comment calculer son 13 ème salaire?

Pour calculer le 13ème salaire dû, Crésus Salaires fait chaque mois la somme de tous les montants qui donnent droit à du 13ème, divise ce montant par 12 et multiplie le résultat selon le taux de 13ème introduit dans les données de l’employé.

Comment se calcule le 13 ème salaire?

Comment calculer salaire journalier Suisse?

1. 1.1 Salaire mensuel. Salaire de base CHF 4 000.– par mois. allocations familiales CHF 200.– par mois. 13e salaire mensuel CHF 4 000.– CHF 4 000.– x 12 =
2. Calcul du montant de l’indemnité journalière.
3. Le montant de l’indemnité journalière est calculé selon la for- mule suivante: Gain annuel. x 80 \% 365.
4. 14f / 2500. / 5.20. /