Est-ce que les heures DIF sont valables combien de temps?
Est-ce que les heures DIF sont valables combien de temps?
Fin 2014, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le dispositif du droit individuel à la formation (DIF). Ce DIF n’est pas perdu pour autant puisque les heures acquises avant la création du CPF perdurent et peuvent encore être utilisées jusqu’au 30 juin 2021.
Quand Dois-je utiliser mes heures de DIF?
Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir vos heures de DIF directement en ligne sur le portail ou l’application mobile Mon Compte Formation.
Quand utiliser mes heures de DIF?
Pour utiliser les heures acquises au titre de l’ancien DIF, celles-ci devaient être transférées sur le CPF avant le 31 décembre 2020. Cette échéance a été reportée au 30 juin 2021.
Qu’est-ce que la formation de 7 heures?
Qu’est-ce que la formation de 7 heures? Cette formation spécifique est dispensée par une école de conduite ou une association agréée. À l’issue de cet enseignement, une attestation de suivi de formation sera remise par l’école de conduite. Elle se compose de 3 phases : 2 heures de théorie ; 2 heures de pratique hors circulation (« sur plateau ») ;
Comment modifier les horaires de travail de son salarié?
L’employeur est en droit de modifier les horaires de travail de son salarié dans deux situations très claires. Dans l’une ou l’autre, il est impératif que la modification en question soit guidée par l’intérêt de l’entreprise et ne porte pas atteinte aux droits du salarié.
Est-ce que vous avez le droit de modifier vos horaires?
Car votre boss a tout à fait le droit de vous imposer une modification de vos horaires. Du moins dans certaines limites. D’abord, pas question de toucher à la durée du temps de travail. Ensuite, la modification des horaires doit être justifiée par une « nécessité de l’entreprise ».
Pourquoi refuser le changement des horaires de travail?
Dans certains cas, la modification des horaires de travail dépasse le pouvoir de direction de l’employeur et nécessite l’accord du salarié. Si le salarié refuse le changement, ce refus ne constitue pas une faute : l’employeur devra renoncer à la modification, ou bien licencier le salarié sur un fondement autre que la faute.