Quelle decote pour la retraite carriere longue?

Quelle décote pour la retraite carrière longue?

Les personnes bénéficiant de la retraite anticipée pour carrière longue ne subissent pas de décote. En effet, le principe en lui-même nécessite que l’assuré remplisse des conditions de trimestres cotisés pour demander son départ anticipé.

Comment est calculée la décote pour la retraite?

La décote de sa pension sera donc calculée sur la base de 7 trimestres. Le taux de décote sera de 7 x 1,25 \% = 0,0875. Pour une retraite par exemple de 1 900 €, le montant de la décote est 1 900 x 0,0875 = 166,25 €.

Quand partir à la retraite née en 1961 carrière longue?

Pour toutes les personnes qui sont nées en 1960 ou après, il est possible de partir en retraite anticipée pour carrière longue à 58 ou à 60 ans.

Comment bénéficier de la retraite anticipée?

Si vous arrêtez de travailler par exemple à 56 ans et que vous avez 34 années de carrière, vous aurez droit à 34/45 de votre pension complète à 65 ans. Si vous arrêtez de travailler avant l’âge où vous auriez pu avoir droit à une retraite anticipée, vous n’entrez plus dans les conditions pour bénéficier de celle-ci.

Pourquoi vous arrêtez de travailler avant l’âge légal de la retraite anticipée?

Si vous arrêtez de travailler avant l’âge où vous auriez pu avoir droit à une retraite anticipée, vous n’entrez plus dans les conditions pour bénéficier de celle-ci. En d’autres termes, vous devrez attendre l’âge légal de la pension pour toucher quelque chose.

Comment s’adresser à la retraite anticipée?

Une fois votre relevé de carrière mis à jour, vous devez impérativement demander une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée à votre caisse au moyen du formulaire dédié. Où s’adresser? Lors de la réception de cette attestation de situation, vous pouvez faire votre demande de retraite en ligne ou par courrier. Où s’adresser?

Quelle est la date de départ anticipé pour la retraite anticipée?

Ages de départ en retraite anticipée. Juridiquement, le départ anticipé est compris entre 57 et 60 ans. Dans les faits, en 2019, il est possible de partir à 58 ans pour la génération née en 1961. Tout dépend de la date de naissance de l’assuré, de son âge d’entrée sur le marché du travail, du nombre total de trimestres cotisés…