Quelle est la prime de licenciement pour invalidite?
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Quelle est la prime de licenciement pour invalidité?
Prime de licenciement pour invalidité Dans le cas où l’inaptitude du salarié est confirmée par le médecin du travail, l’indemnité de licenciement pour invalidité correspond à l’indemnité de licenciement pour inaptitude.
Quel est le montant de l’indemnité de licenciement?
Le montant de l’indemnité de licenciement correspond au double de l’indemnité légale. Un salarié est reconnu invalide si sa capacité de travail et de gain est réduite d’au moins 2/3. Il peut ainsi bénéficier d’ une pension d’invalidité pour compenser la perte de salaire.
Pourquoi l’invalidité peut être un motif de licenciement?
Bref, l’invalidité peut être un motif de licenciement. Toutefois, la procédure est fortement encadrée par la loi. L’employeur est ainsi tenu de respecter la procédure et de donner les motifs du licenciement.
Comment bénéficier d’une pension d’invalidité?
Un salarié est reconnu invalide si sa capacité de travail et de gain est réduite d’au moins 2/3. Il peut ainsi bénéficier d’ une pension d’invalidité pour compenser la perte de salaire. Elle est sujette à des modifications, à une suppression ou une suspension en fonction de la situation du salarié.
Quel est le montant de la prestation d’invalidité de base?
Le montant de la prestation d’invalidité de base est de 510,85 $, auquel nous ajoutons un montant établi en fonction des cotisations que vous avez versées au Régime de pensions du Canada pendant que vous travailliez. Consultez le lien suivant pour en savoir plus sur le montant que vous pourriez recevoir.
Quand prend le nom d’invalidité?
Après un an, l’incapacité de travail prend le nom d’invalidité (GLOSSAIRE). Si votre incapacité de travail se prolonge, le médecin-conseil établit un rapport reprenant des éléments médicaux, sociaux et professionnels. Celui-ci est soumis au Conseil médical de l’invalidité (CMI) (GLOSSAIRE), de l’Inami (GLOSSAIRE), qui pourra :
Pension d’invalidité de la Sécurité sociale. Vous pouvez être reconnu invalide si votre capacité de travail et de gain est réduite d’au moins 2/3 à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle. Vous pouvez obtenir le versement d’une pension d’invalidité afin de compenser la perte de salaire.