Quels sont les documents RH?

Quels sont les documents RH?

Trois documents sont obligatoires dans le cadre de l’embauche d’un salarié, le contrat de travail (ou convention de stage) signé électroniquement et envoi automatique de la copie du collaborateur, les modalités d’affiliation à la mutuelle de l’entreprise et l’avis de visite médicale.

Quel est le registre le plus utilisé dans l’entreprise?

Le registre unique du personnel est un document que tout chef d’entreprise doit établir dès l’embauche de son premier salarié, mais également dès l’arrivée d’un nouveau stagiaire.

Comment classer les dossiers du personnel?

Pour classer vos documents, vous pouvez choisir de les ranger par ordre alphabétique, par entité, par département, ou même par fonction. Il y a encore quelques années, il n’y avait pas d’autre choix que de conserver ces documents au format papier.

Comment évoluer le dossier du personnel dans l’entreprise?

Au fur et à mesure de la vie du collaborateur dans l’entreprise, le dossier du personnel va s’enrichir avec de nouveaux éléments péri-professionnels tels que les dates de demandes de congés et absences, les certificats médicaux, les arrêts de travail…

Qui peut demander l’accès au dossier médical?

Qui peut demander l’accès au dossier médical? L’accès au dossier médical peut être demandé auprès du professionnel de santé ou de l’établissement de santé, par la personne concernée, son ayant droit en cas de décès de cette personne, le titulaire de l’autorité parentale, le tuteur ou le médecin désigné comme intermédiaire.

Quelle est la définition du dossier du personnel?

Définition du dossier du personnel Le dossier du personnel est un dossier papier ou numérique dans lequel sont stockés tous les documents relatifs aux RH et à la paie. Aussi appelé dossier salarié, il assure le suivi des informations et de l’évolution d’un collaborateur depuis son recrutement jusqu’à sa sortie.

Quel est le contenu du dossier salarié?

Aussi appelé dossier salarié, il assure le suivi des informations et de l’évolution d’un collaborateur depuis son recrutement jusqu’à sa sortie. On ne doit pas le confondre avec le registre unique du personnel, qui lui fait l’objet d’obligations légales. Quel est le contenu du dossier du personnel?