Comment le salarie Sollicite-t-il son employeur pour poser un conge parental?

Comment le salarié Sollicite-t-il son employeur pour poser un congé parental?

Pour bénéficier d’un congé parental, il suffit d’en faire la demande auprès de son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Comment prendre un congé parental à temps partiel?

La demande de congé parental à temps partiel doit être adressée à l’attention de l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception : 1 mois avant la fin du congé maternité, paternité ou d’adoption, en précisant la date de départ et la durée du congé parental à mi-temps.

Comment débuter le congé parental?

Le congé parental peut débuter à tout moment jusqu’aux 3 ans de l’enfant, s’il s’agit d’une naissance, ou jusqu’à l’expiration d’un délai d’un an ou de trois ans à compter de la date d’arrivée de l’enfant au foyer, s’il s’agit d’une adoption (voir ci-dessous le paragraphe dédié).

Est-ce que le congé parental est de droit?

Le congé parental est de droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut donc pas le refuser. Peut-on exercer une activité professionnelle, suivre une formation durant le congé parental? Au cours du congé, le (la) salarié (e) a le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences.

Est-ce que le congé parental complet en activité partielle?

Néanmoins, le Code du travail prévoit une exception en cas de décès de l’enfant ou de diminution importante des ressources du ménage (non lié au congé). Le (la) salarié (e) a alors le droit : soit de reprendre son activité professionnelle initiale ; soit de transformer le congé parental complet en activité à temps partiel ;

Comment renouveler son congé parental?

Si le salarié souhaite renouveler son congé, il devra en avertir son employeur par la même procédure, un mois avant l’expiration du congé parental en cours. Rappelons que l’employeur n’a pas le droit de refuser à un salarié de prendre un congé parental. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.