Comment mesurer la mobilisation des employes?

Comment mesurer la mobilisation des employés?

Indice de mobilisation : Cet indicateur mesure la mobilisation selon une combinaison d’indicateurs en incluant, entre autres, pointage du sondage de mobilisation, taux de rétention, performance moyenne, taux de promotion (ou mobilité interne), taux de présence au travail et taux de référencement.

Comment sonder ses employés?

Communiquez et soyez transparent. La mise en place d’une bonne stratégie de communication (avant, pendant, après le sondage) est également essentielle. Il est important d’impliquer vos employés dans votre processus et de leur communiquer de façon claire les raisons qui vous amènent à les sonder.

Qui appeler pour une question sur le droit du travail?

Qui appeler pour une question sur le droit du travail. Bon à savoir : si votre question porte sur un état de santé ou une pathologie en rapport avec votre activité professionnelle, vous pouvez prendre conseil en contactant la médecine du travail de votre département. Si votre situation s’annonce complexe comme par exemple dans le cas d’un…

Quel est le code du travail?

Le Code du travail constitue la loi fondamentale régissant les rapports collectifs du travail. Il encadre l’exercice du droit d’association en milieu de travail et traite, à cet égard, de la protection de l’activité syndicale.

Quelle est la loi sur les normes du travail?

L’application des deux lois relève de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.  La Loi sur les normes du travail (RLRQ, chapitre N-1.1) Cette loi énonce plusieurs conditions minimales de travail que tous les employeurs doivent respecter, que leurs salariés soient syndiqués ou non.

Quel est le questionnement autorisé lors des entretiens de recrutement?

L’article L1221-6 du Code du travail encadre, quant à lui, le questionnement autorisé lors des entretiens de recrutement : « Les questions posées au cours d’un entretien doivent se limiter aux seules questions ayant un trait direct avec l’emploi.