Pourquoi la performance bouleverse la fonction publique?

Pourquoi la performance bouleversé la fonction publique?

La réduction des marges de manoeuvres financières, les exigences en termes de qualité et de quantité de l’usager du service public ont rendu nécessaires l’introduction d’une meilleure performance dans la fonction publique. Mal expliquée, cette recherche de gains de productivité peut s’avérer contre-productive.

Comment motiver dans la fonction publique?

3. Comment motiver les agents de la fonction publique? S pour Sens : le manager doit communiquer une vision, donner une direction, du sens à ce qu’il demande à ses agents puis les décliner en projets clairs et compréhensibles afin de les faire réagir, d’obtenir leur adhésion et les inciter à se positionner.

Quand est prononcée la titularisation de la maternité?

La titularisation est prononcée le 14 mai avec effet rétroactif au 22 janvier 2020, compte non tenu de la prolongation de 112 jours au titre du congé de maternité.

Quel est le stage et la titularisation de la fonction publique?

Fonction publique : stage et titularisation. Le stage est une période probatoire, destinée à vérifier l’aptitude du fonctionnaire à exercer ses fonctions. Il peut également comprendre des périodes de formation. À l’issue du stage, l’agent a vocation à être titularisé.

Est-ce que la titularisation est un droit?

La titularisation n’est pas un droit. A l’issue du stage, dès lors que l’autorité territoriale estime que celui-ci n’a pas été satisfaisant, elle peut le prolonger, selon les règles prévues par le statut particulier.

Pourquoi refuser de titulariser un stagiaire?

L’administration ne peut refuser de titulariser un stagiaire qui n’a pas bénéficié de la formation d’adaptation à l’emploi obligatoire, même si un rapport critique a été émis en fin de stage sur les aptitudes professionnelles de l’intéressé. Dans ces circonstances, le refus de titularisation est illégal ( (CE, 27 mai 2009, req. n° 313773)).

Qu’est-ce que la performance administrative?

Elle peut être définie comme un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation (association, entreprise, administration,…).

Quelle est la démarche de performance?

La démarche de performance est donc un « dispositif de pilotage des administrations ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité de la dépense publique en orientant la gestion vers l’atteinte des résultats dans le cadre de moyens prédéterminés ». Autrement dit, elle repose sur de l’évaluation.

Est-ce que la recherche de la performance est gagnante pour la fonction publique?

Reste à savoir si la recherche de la performance dans la fonction publique va, à terme, s’avérer gagnante pour les services publics, les usagers et les agents. Le principal argument avancé en faveur de rémunération à la performance et de la culture du résultat est que celle-ci agirait comme facteur de motivation.

Qu’est-ce que la mesure de la performance?

Longtemps chasse gardée des systèmes de gestion et de performance financière, la mesure de la performance s’est enrichie de nouvelles méthodes, plus globales et systémiques, issues de la responsabilité sociétale et de l’immatériel. Qu’il s’agisse d’évaluation par un tiers ou d’auto-évaluation c’est un sujet vaste et difficile à appréhender.

Quels sont les indicateurs de la performance financière?

Nouveaux indicateurs de mesure de la performance financière : EVA® ( Economic Value Added ), CFROI ( Cash Flow Return On Investment, par le cabinet Hot Value)… Pyramide de la performance de Lynch et Cross (très proche dans son esprit du BSC).