Comment sont pris en compte les enfants dans la retraite?
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Comment sont pris en compte les enfants dans la retraite?
La naissance ou l’adoption d’un enfant permet l’attribution de 8 trimestres de majoration par enfant et sans limitation du nombre d’enfants. Les 8 trimestres sont attribués automatiquement et d’office à la mère biologique ou adoptive, en compensation de la charge d’un enfant.
Quels sont les trimestres cotisés pour la retraite?
Les trimestres cotisés correspondent aux périodes pendant lesquelles des cotisations retraites ont été prélevées sur votre revenu et versées aux caisses de retraite. Un stage, un job d’été ou un job étudiant peuvent donner lieu à des cotisations retraite et donc entrer dans le calcul de vos trimestres cotisés.
Quelle est la différence entre trimestres validés et cotisés?
Ce nombre est fixé à 166 trimestres (41,5 ans) pour les générations nées en 1955, 1956 et 1957….Trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés (et équivalents)
| Durée de cotisation exigée pour chaque génération | |
|---|---|
| 1953, 1954 | 165 |
| 1955, 1956, 1957 | 166 |
| 1958, 1959, 1960 | 167 |
| 1961, 1962, 1963 | 168 |
Quelle retraite avec 12 trimestres cotisés?
Exemple : si vous prenez votre retraite à 70 ans avec 120 trimestres, cela signifie que vous avez validé 3 années (12 trimestres) après vos 67 ans ; votre durée d’assurance est augmentée de 2,5 x 12 = 30 \% de 120, soit 36 trimestres supplémentaires ; soit 156 trimestres au total au lieu de 120.
Est-ce que le chômage valide des trimestres pour la retraite?
Oui, sous conditions. Les périodes de chômage involontaire peuvent être considérées comme des trimestres d’assurance retraite au régime général de la Sécurité sociale. Chaque période comportant 50 jours de chômage est considérée comme un trimestre d’assurance.
Quelle retraite avec 155 trimestres cotisés?
par rapport à l’âge du taux plein, soit 66 ans et 7 mois : 5 ans x 4 trimestres = 20 trimestres ; par rapport à la durée de 165 trimestres : 165 – 155 trimestres = 10 trimestres. La décote par trimestre manquant est de 1,25 \% sur le Salaire annuel moyen (Sam), soit 0,625 sur le taux, soit 0,625 x 10 = 6,25 \%.