Comment surveiller un teletravailleur?

Comment surveiller un télétravailleur?

Pour cela, le contrôle des heures de connexion et le travail rendu sont suffisants. En revanche, utiliser des logiciels espions comme les enregistreurs de frappe ou la webcam est très intrusif, même si ce n’est pas illégal à condition que l’employé en soit informé.

Quels sont les droits des salariés en télétravail?

Il bénéficie donc des mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés de l’entreprise : accès à la formation, respect de la vie privée, santé et sécurité au travail, accès aux activités sociales de l’entreprise, aux informations syndicales, aux avantages sociaux comme les titres-restaurant, les chèques …

Quelles sont les cas d’informations et consultations obligatoires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés?

L’article L2312-26 du Code du travail précise que cette consultation du CSE doit porter sur les sujets suivants : Évolution de l’emploi, des qualifications, de la formation et des salaires au sein de l’entreprise. Chiffres relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Comment peut-on s’opposer au recueil de données personnelles?

Il dispose également du droit de s’opposer à figurer dans un fichier, mais seulement pour des motifs légitimes qu’il appartient à l’employeur d’apprécier. Il ne peut pas s’opposer au recueil de données nécessaires au respect d’une obligation légale, par exemple pour des déclarations sociales obligatoires.

Comment transmettre des données à l’employeur?

Par exemple, l’employeur peut transmettre au Comité d’entreprise (CE), après information des employés, des données sur ceux qui ne s’y sont pas opposés. Ces in- formations permettront au CE de proposer des activités et des prestations adaptées.

Comment avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié?

L’employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l’historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n’a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.

Pourquoi il n’a pas le droit de regarder vos données personnelles?

En revanche, il n’a pas le droit de regarder vos données personnelles, car cela relève du droit à la correspondance privée. La nuance est subtile. « L’employeur peut déchiffrer et même stocker les flux.