Quelles sont les parties en presence dans un contrat de travail temporaire?

Quelles sont les parties en présence dans un contrat de travail temporaire?

Le contrat de travail temporaire est conclu entre le salarié et l’entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise pour la réalisation d’une mission. La mission génère ainsi une relation tripartite par la présence de deux contrats.

Quel type de contrat en intérim?

Il existe différents types de contrat de travail : CDD, CDI… En intérim, un premier contrat appelé contrat de mise à disposition, est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Un second contrat ou contrat de mission est également conclu entre l’ETT et le travailleur temporaire.

Quel est le contrat de travail temporaire?

Le contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise.

Quels sont les contrats permanents et temporaires?

Les contrats permanents et les contrats temporaires relevant tous deux de la Loi sur les normes du travail, ils offrent les mêmes droits aux salariés, notamment en ce qui concerne le nombre de jours fériés, les conditions de l’assurance maladie ou de la retraite.

Quel est le contrat de mise à disposition d’une entreprise de travail temporaire?

d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice », d’un contrat de travail, dit « contrat de mission », entre le salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire. Le contrat de mission, quel que soit son motif,…

Est-ce que la durée du contrat temporaire est longue?

Ceci est d’autant plus vrai que la durée du contrat temporaire est longue. Comme le rappelle maître Alain P. Lecours, le renouvellement du contrat temporaire n’étant pas interdit, un salarié peut enchaîner ce type de contrat dans la même entreprise sans bénéficier des avantages liés à l’ancienneté.