Quels sont les cas autorises de geolocalisation des vehicules des salaries?

Quels sont les cas autorisés de géolocalisation des véhicules des salariés?

Oui, mais la localisation d’une voiture de fonction doit pouvoir être désactivée grâce à un bouton vie privée s’il a le droit de l’utiliser à des fins personnelles. Vous pourrez donc géolocaliser le véhicule de fonction pendant le temps de travail de votre salarié, mais pas sur son temps libre.

Quels sont les cas autorisés de géolocalisation des véhicules des salariés Existe-t-il des exclusions?

Des dispositifs de géolocalisation peuvent être installés dans des véhicules utilisés par des employés pour: Suivre, justifier et facturer une prestation de transport de personnes, de marchandises ou de services directement liée à l’utilisation du véhicule. Contrôler le respect des règles d’utilisation du véhicule.

Pourquoi les données de géolocalisation des véhicules sont des données personnelles?

Contrôler le respect des règles d’utilisation du véhicule définies par l’employeur. Un dispositif de géolocalisation installé dans un véhicule mis à la disposition d’un employé ne peut pas être utilisé : Pour contrôler le respect des limitations de vitesse. Pour contrôler un employé en permanence.

Est-ce que l’utilisation des téléphones portables illégale?

Une interdiction illégale mais… Si dans votre contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l’entreprise l’utilisation des téléphones portables est interdite, vous pouvez faire valoir que cela est illégal si l’on vous reproche un appel personnel.

Est-ce que l’utilisation des téléphones portables interdite?

Si dans votre contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l’entreprise l’utilisation des téléphones portables est interdite, vous pouvez faire valoir que cela est illégal si l’on vous reproche un appel personnel.

Est-ce que l’on peut passer et recevoir des appels téléphoniques?

Il y a le téléphone et puis ce que l’on en fait, car la question est aussi de savoir si l’on peut passer et recevoir des appels téléphoniques personnels pendant le temps de travail. La réponse est oui.

Pourquoi l’utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail?

L’utilisation du téléphone portable pendant les heures de travail ne peut-être prohibé, néanmoins, selon votre poste, l’employeur peut imposer des restrictions. Votre employeur a-y-il le droit ou non d’interdire l’utilisation de votre téléphone…