Comment cumuler votre conge maternite?

Comment cumuler votre congé maternité?

Pendant votre congé maternité, vous continuez de cumuler deux jours et demi de congés payés par mois. Vous aurez ainsi une douzaine de jours de congés à prendre (si vous avez été arrêtée tôt durant la grossesse) que vous pourrez cumuler avec vos jours de congés obtenus avant votre arrêt.

Comment prendre un congé parental non payé?

Congé parental ne suivant pas un congé de maternité : Vous avez le droit de prendre jusqu’à 37 semaines de congé non payé pendant la période de 52 semaines suivant la date de la naissance de votre enfant. À la discrétion de votre employeur, vous pouvez prendre ce congé en deux périodes.

Quel est le congé de maternité sans salaire?

Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental sont tous des congés sans salaire, aussi appelés « sans solde ». C’est-à-dire que votre employeur n’est pas obligé par la loi de vous payer. Par contre, vous pouvez toutefois recevoir des prestations du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) si vous en faites la demande.

Comment prendre des congés payés?

La première est de prendre des congés payés. Pendant votre congé maternité, vous continuez de cumuler deux jours et demi de congés payés par mois. Vous aurez ainsi une douzaine de jours de congés à prendre (si vous avez été arrêtée tôt durant la grossesse) que vous pourrez cumuler avec vos jours de congés obtenus avant votre arrêt.

Comment réintégrer votre emploi après votre congé de maternité?

Lorsque vous réintégrez votre emploi à l’issue de votre congé de maternité, plusieurs garanties légales vous protègent. Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d’un examen par le médecin du travail.

Quelle est la durée du congé de maternité?

La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point,…

Comment licencier votre congé de maternité?

De retour de votre congé maternité, votre employeur ne peut pas vous licencier dans les 10 semaines qui suivent l’expiration du congé de maternité ni même durant la période de congés payés posés immédiatement après le congé de maternité.

Pendant votre congé maternité, vous continuez de cumuler deux jours et demi de congés payés par mois. Vous aurez ainsi une douzaine de jours de congés à prendre (si vous avez été arrêtée tôt durant la grossesse) que vous pourrez cumuler avec vos jours de congés obtenus avant votre arrêt.

Quelle est la durée légale du congé maternité?

La durée légale du congé maternité est la même dans le secteur privé et dans la fonction publique. Elle est de 16 semaines, soit 112 jours, articulée autour de deux périodes : Le congé maternité postnatal, généralement de dix semaines. La durée légale du congé maternité varie selon le nombre d’enfants dans le foyer ou en cas de grossesse multiple :

Comment transposer votre congé de maternité?

Transposition du congé de maternité: vous pouvez transposer les deux dernières semaines de votre congé de maternité en jours de congé de repos postnatal, à prendre dans les huit semaines suivant la reprise du travail.

Comment protéger la salariée pendant le congé de maternité?

Pendant la grossesse, le congé de maternité et les dix semaines qui suivent, la salariée fait l’objet d’une protection spécifique contre le licenciement. Ce dernier ne peut, en tout état de cause, prendre effet ou être signifié à la salariée pendant la durée du congé de maternité.

La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point,…

Congé parental ne suivant pas un congé de maternité : Vous avez le droit de prendre jusqu’à 37 semaines de congé non payé pendant la période de 52 semaines suivant la date de la naissance de votre enfant. À la discrétion de votre employeur, vous pouvez prendre ce congé en deux périodes.

Comment choisir un congé prénatal avant et après l’accouchement?

La salariée qui attend des jumeaux peut choisir d’anticiper le point de départ de son congé prénatal de 4 semaines maximum ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. En aucun cas, une femme ne peut être employée pendant une période de 8 semaines au total avant et après son accouchement, dont obligatoirement 6 semaines après l’accouchement.