Comment elaborer une strategie RH en 2020?
Comment élaborer une stratégie RH en 2020?
Les étapes pour définir une stratégie RH?
- Faire un état des lieux de la situation existante.
- Mettre en évidence les objectifs en termes d’orientation RH.
- Mesurer les écarts.
- Déterminer un plan d’action RH.
- Planification du projet.
- Budgétiser les actions RH.
- Lancer le projet.
- Fixer des indicateurs de réussite.
Comment la GRH favorise l’emploi?
Les pratiques de GRH dominantes : Il s’agira donc de mettre en place des plateformes de recrutements mutualisées (Paradas, 2007), des bases de CV communes, ou encore de travailler à l’attraction des salariés sur un territoire par une démarche de communication.
Quelle est la définition de la GRH?
D’un point de vue historique, les objectifs de la GRH se fondaient sur un environnement de travail clos, statique et bien délimité. Or la mutation rapide du rapport entre travail et vie privée et les nouveaux modes de travail nomade conduisent à repenser fondamentalement la définition de la GRH dans certaines entreprises. Citons notamment :
Quels sont les enjeux actuels de la GRH?
Qu’il s’agisse des grands groupes pratiquant une gestion ressources humaines internationale ou des PME, les enjeux actuels sont communs à de nombreux secteurs d’activité. Dans tous les domaines de la GRH, le management des équipes et des performances s’accompagne désormais d’un suivi plus individualisé, au niveau de chaque collaborateur.
Quels sont les objectifs de la GRH?
Un SIRH qui correspond aux besoins de l’entreprise offre à chaque salarié une autonomie dans la gestion de sa carrière. D’un point de vue historique, les objectifs de la GRH se fondaient sur un environnement de travail clos, statique et bien délimité.
Quelle est l’intégration de l’intelligence artificielle dans la GRH?
#Tendance n°8 : L’intégration de l’IA dans la GRH. L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines ne se limite plus dans la simple intégration et déploiement d’un ERP qui centralise les informations et les données relatives à la gestion du personnel.