Quels sont les elements obligatoires sur une fiche de paie?

Quels sont les éléments obligatoires sur une fiche de paie?

La fiche de paie doit faire apparaître plusieurs mentions obligatoires….Quelles sont les mentions obligatoires de la fiche de paie?

• Le nom et l’adresse ;
• Le numéro SIREN ;
• Le code APE/NAF ;
• La convention collective applicable au salarié.

Comment faire vérifier ma fiche de paie?

Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s’adresser à différents professionnels. C’est un travail d’une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l’avocat spécialisé, l’expert-comptable ou le gestionnaire de paie.

Comment avoir une fiche de paie?

La façon la plus simple d’obtenir un duplicata de son bulletin de salaire est d’en faire la demande directement auprès de son employeur ou ancien employeur. Celui-ci a l’obligation de garder une copie des fiches de paie de ses salariés pendant une période d’au moins cinq ans.

Comment voir sa fiche de paie?

Sur le portail : https://ensap.gouv.fr (Espace numérique sécurisé de l’agent public). Dans l’espace « ma rémunération », les actifs peuvent consulter tous les documents relatifs à leur rémunération : – les bulletins de paie ou les soldes, – les attestations fiscales.

Que doit comporter le Bulletin de paie?

Le bulletin de paie doit obligatoirement comporter les éléments suivants (article R. 3243-1 du Code du travail) : le nom et l’adresse de l’employeur et, le cas échéant, la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;

Quelle est la fiche de paie?

La fiche de paie est un document particulièrement important pour vos salariés. Sa lecture leur permet de comprendre le calcul de leur rémunération, de vérifier si le nombre d’heures réalisées est correct ou encore, de consulter le compteur de congés payés.

Est-ce que l’employeur remet régulièrement la fiche de paie?

Si l’employeur ne remet pas régulièrement la fiche de paie, il peut être condamné. à une amende pouvant atteindre 450 € par fiche non remise. et à verser des dommages et intérêts au salarié.

Quel est le principe de la fiche de paie électronique?

Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié. Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible.