Comment licencier un ouvrier en maladie?
Comment licencier un ouvrier en maladie?
L’employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Même en cas d’absence régulière ou de longue durée, la maladie ne peut être invoquée comme motif de licenciement. Votre contrat de travail est simplement suspendu pendant la durée de votre maladie.
Comment licencier un salarié au Luxembourg?
Si l’entreprise occupe :
- moins de 150 salariés : l’employeur peut, sans délai, notifier le licenciement avec préavis ;
- 150 salariés et plus, la notification du licenciement doit alors avoir lieu : au plus tôt : le jour suivant l’entretien préalable ; au plus tard : 8 jours après l’entretien préalable.
Pourquoi licencier un travailleur malade?
Licencier un travailleur malade n’est pas automatiquement manifestement déraisonnable. La jurisprudence admet que des absences répétées, voire de longue durée, peuvent remettre en cause l’aptitude du travailleur à exercer le travail convenu, particulièrement pour des fonctions de coordination et de surveillance.
Pourquoi ne pas vous licencier parce que vous êtes malade?
L’employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Même en cas d’absence régulière ou de longue durée, la maladie ne peut être invoquée comme motif de licenciement. Votre contrat de travail est simplement suspendu pendant la durée de votre maladie.
Pourquoi ne pas vous licencier pour cause de maladie?
Nous vous expliquons pourquoi votre employeur ne peut pas vous licencier pour cause de maladie mais lorsque vous êtes malade. Si le licenciement pour cause de maladie est, en règle générale, interdit, tel n’est toutefois pas le cas du licenciement pendant une période de maladie, du moins si votre employeur respecte les règles en la matière.
Quel est le licenciement d’une maladie de longue durée?
Une maladie de longue durée ayant un impact incontestable sur un contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini, un tel licenciement n’est pas considéré comme discriminatoire.