Comment bien se preparer pour une evaluation?
Comment bien se préparer pour une évaluation?
Si votre entreprise effectue régulièrement des évaluations, voici quelques trucs pour ressortir gagnant de votre expérience.
- commencer par une introspection.
- évaluer ses objectifs de l’année précédente (et en fixer de nouveaux)
- apporter ses notes et sa liste de points à discuter.
- évaluer ses compétences et son salaire.
Quelle est la durée d’une entrevue d’évaluation?
Si votre patron vous demande de parler en premier, plongez mais concentrez-vous sur l’essentiel. Une bonne entrevue d’évaluation de la performance dure généralement de 60 à 90 minutes. Vous pouvez contribuer à la réussite de l’entrevue en évitant les digressions ou les développements superflus sur un même sujet.
Comment profiter de votre évaluation?
Profitez de votre évaluation, surtout si elle positive, pour signaler à votre responsable ce qui, selon vous, entrave votre travail. Si vous êtes considéré comme un collaborateur compétent et important, votre responsable sera plus à l’écoute de vos problèmes que si vos performances sont médiocres.
Quel est l’objectif de l’évaluation de la performance?
“Lobjectif de l’évaluation de la performance n’est pas de vous faire suer comme un porc ” comme le veut l’expression “ou vous faire pleurer!” Cette rencontre a pour seul but de jauger votre travail tout au long d’une période donnée afin d’évaluer votre progression, stagnation ou encore régression.
Quel est le lien entre vos résultats et votre évaluation?
Faites le lien entre vos propres résultats et ceux que votre patron doit atteindre. Par définition, vous collaborez à l’atteinte des résultats d’affaires ou à la réalisation du mandat de votre patron. Révisez les résultats et les événements significatifs dans votre unité d’affaires ou dans votre service. Faites un brouillon de votre évaluation.