Comment est paye le dimanche en interim?

Comment est payé le dimanche en intérim?

Les conditions de travail (missions, salaires, le travail lors des jours fériés et dimanches) sont donc réglementées par l’employeur d’intérim, c’est-à-dire son agence d’intérim. Le code du travail n’impose à l’employeur aucune majoration de la rémunération des intérimaires qui travaillent le dimanche ou un jour férié.

Comment Est-on payé le 1er mai?

Si votre salarié doit travailler le 1er mai, vous devez lui verser le double de son salaire. Concrètement, si vos salariés travaillent le 1er mai, vous devez leur verser le double de leur salaire habituel. Aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de rémunération de 100\% (4).

Comment calculer sa payé en intérim?

Voici un exemple pour vous aider à comprendre comment calculer sa paie en intérim : Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois.

Quel est le droit du travailleur intérimaire?

Dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise utilisatrice, le travailleur intérimaire a droit : au paiement des jours fériés compris dans une mission, et indépendamment de son ancienneté ; à des ponts rémunérés s’ils sont non récupérables, à moins que la récupération soit possible…

Comment bénéficier des jours fériés travaillés?

Les jours fériés travaillés Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais…

Comment définir les jours fériés en intérim?

A défaut, en tant qu’employeur, vous êtes en droit de définir vous-même les jours fériés en intérim travaillés ou non au sein de votre société. Les intérimaires peuvent-ils travailler pendant les jours fériés? Légalement, seul le 1er mai doit obligatoirement être chômé et rémunéré par l’entreprise utilisatrice.

Pourquoi le salarié intérimaire doit percevoir sa rémunération?

Désormais le salarié intérimaire doit percevoir sa rémunération, peu importe qu’il ait travaillé ou non la veille ou le lendemain du jour férié. – Le jour férié est chômé dans l’entreprise : Le jour férié chômé ne peut pas entraîner de baisse de rémunération.