Comment rediger la lettre de licenciement?

Comment rédiger la lettre de licenciement?

(Madame, Monsieur), Après vous avoir préalablement reçu en entretien le (indiquer la date de l’entretien préalable au licenciement), je suis dans l’obligation de vous notifier votre licenciement pour le motif suivant (indiquer le motif de licenciement : déménagement, changement de situation professionnelle, etc.).

Comment rédiger un préavis de licenciement?

La date du jour de l’envoi de la lettre de licenciement marque la date de la rupture du contrat de travail. La lettre ne peut pas être adressée moins de deux jours ouvrables après la date de l’entretien préalable ni plus d’un mois après cette entrevue. La lettre indique : – le licenciement du salarié à la date d’envoi.

Comment rédiger une lettre de licenciement économique?

La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants : Motifs économiques invoqués par l’employeur. Possibilité de bénéficier d’un congé de reclassement. Possibilité de bénéficier d’une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et les conditions de sa mise en œuvre.

Comment ecrire une lettre de licenciement amiable?

Exemple de lettre de demande de rupture conventionnelle Pour cela, j’aimerais mettre fin à mon CDI dès le 00/00/00. Par la présente, je me permets donc de vous suggérer le recours à une rupture conventionnelle du contrat de travail, conformément à l’article L. 1237-11 du Code du travail.

Comment annoncer un licenciement à l’amiable?

Le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Bon à savoir : si l’employeur décide de changer la date de l’entretien préalable, cela n’a aucune conséquence sur le point de départ du délai de 2 jours.

Que doit contenir la lettre de licenciement?

Motifs. La lettre de licenciement doit impérativement contenir le ou les motif(s) justifiant la décision de l’employeur. Cette lettre fixe les limites du litige en matière de motifs de licenciement. Les motifs invoqués doivent être suffisamment précis. Ils doivent également correspondre pour l’essentiel aux griefs évoqués au cours de l’entretien…

Comment procéder à votre licenciement?

Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement. À la fin de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition (ou) nous vous remettrons (ou) nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.

Quel est le délai de réception de la lettre de licenciement?

Le délai doit être au minimum de 5 jours entre la réception de la lettre et le jour de l’entretien. Au cours de l’entretien préalable, l’employeur devra donner les raisons pour lesquelles il souhaite licencier le salarié, qui pourra également s’exprimer.

Quel est le modèle de lettre de licenciement économique?

Modèle de lettre de licenciement économique. La lettre de licenciement économique, qu’elle soit individuelle ou collective, doit contenir le motif économique du licenciement, la possibilité de bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle ou d’un congé de reclassement et la possibilité de bénéficier d’une priorité de réembauche.