Comment reduire la masse salariale sans licencier?

Comment réduire la masse salariale sans licencier?

Nous pouvons lister quelques-unes de ces mesures :

1. Imposer des prises de congés.
2. Activité partielle.
3. Modulation des bonus ou des primes.
4. Gel des salaires.
5. Baisse collective des salaires.
6. Ajustement des garanties en termes de protection sociale.

Comment alléger la masse salariale?

Comment gérer la masse salariale?

Quatre conseils pour optimiser le ratio masse salariale/valeur…

1. Se doter d’un tableau de bord.
2. Surveiller la masse salariale et son ratio.
3. Instaurer un dispositif de rémunération variable.
4. Moduler le salaire et/ou le temps de travail.

Comment réduire les coûts de votre entreprise?

Comme il y a plusieurs éléments sur lesquels vous pouvez agir pour réduire les coûts de votre entreprise, vous devez avoir accès à des données précises sur lesquelles vous baser pour prendre des décisions éclairées.

Que vous disposez de plus d’options pour diminuer vos dépenses?

Vous disposez sans doute de plus d’options que vous ne le croyez. Que vous cherchiez à diminuer vos dépenses de façon temporaire ou à long terme, sachez que les changements même les plus infimes peuvent se traduire par d’importants résultats.

Quels sont les avantages de la réduction de coûts?

Des exemples de réduction de coûts pourraient être la réduction des heures du personnel et la reconception de certains produits pour réduire le coût du matériel qui entre dans leur composition. 3. L’accroissement de la capacité Cette technique a le plus grand potentiel d’impact sur le bénéfice net d’une organisation.

Comment réduire le coût de la première technique?

Son effet est donc moindre que celui de la première technique et son impact peut également être plus limité. Des exemples de réduction de coûts pourraient être la réduction des heures du personnel et la reconception de certains produits pour réduire le coût du matériel qui entre dans leur composition. 3. L’accroissement de la capacité