Ou je me vois dans 5 ans?

Où je me vois dans 5 ans?

« Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l’espace d’un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. » Autre alternative : parler de compétences plutôt que d’une fonction en particulier.

Où vous Voyez-vous dans 10 ans exemple?

Dans dix ans, je « serai » dans le domaine musical, humanitaire, culturel, artistique, sportif (rayer la mention inutile) car c’est une activité passionnante dans laquelle je suis déjà très investi.

Quels sont vos projets dans les années à venir?

Voici des exemples d’objectifs de carrière à court terme :

• Percer dans une nouvelle industrie.
• Apprendre de nouvelles aptitudes.
• Acquérir de l’expérience en leadership et en formation d’équipes.
• Devenir une autorité dans votre industrie.

Où te Vois-tu dans 10 ans entretien?

Ce qu’il ne faut pas dire Vous l’avez compris, ne dites surtout pas que vous souhaitez occuper le même poste pendant 10 ans. Il n’y a pas d’incohérence à être motivé pour un poste qui correspond à votre profil et à vos compétences à un moment précis, mais à vouloir changer de poste dans un avenir plus ou moins proche.

Quels sont vos défauts?

Top 10 des défauts professionnels pour un entretien d’embauche

• L’ambition.
• La timidité
• La force de caractère.
• L’émotivité
• Le besoin de contrôler.
• La franchise trop cash.
• Le bavardage.
• L’impatience.

Quels sont vos hobbies?

Ci-dessous, les 12 hobbies que nous pouvons inclure dans notre CV, mais aussi un que nous devons bannir :

• Le Yoga.
• Les sports extrêmes.
• La production de vidéo.
• Les sports d’endurance.
• Capitaine d’une équipe de sport.
• Tenir un blog.
• L’alpinisme.
• Jouer d’un instrument.

Comment envisager un avenir professionnel?

Il vous faut montrer que vous souhaitez évoluer dans cette entreprise-là et pas une autre, tout en étant à la fois ambitieux et réaliste. Une autre variante peut être « Que souhaitez-vous faire » qui fait alors appel à des éléments plus proches dans le temps.

Comment Souhaitez-vous orienter votre carrière professionnelle?*?

Présentez-vous personnellement : d’où venez-vous etc… Votre parcours : votre formation, vos études, une expérience récente, ne racontez pas toute votre expérience professionnelle ! Choisissez deux ou trois éléments qui sont particulièrement pertinents pour le poste en question.

Pourquoi Devrait-on vous choisir vous plutôt qu’un autre candidat?

Exemples de réponses possibles Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile.

Est-ce que vous êtes totalement certain d’où vous verrez dans 5 ans?

Même si vous n’êtes pas totalement certain d’où vous vous verrez personnellement dans 5 ans, vous avez désormais toutes les cartes en main pour ébaucher un parcours de carrière cohérent à proposer au recruteur. Votre assurance aura pour mérite de le rassurer et de gagner sa confiance.

Quel est le candidat à votre place?

Le candidat: A votre place! C’est le genre de réponses débiles des débutants. A proscrire, car cette réponse, par son aspect « boutade » apparaît comme une tentative de ne pas répondre à la question. Au mieux, vous récolterez un rire convenu.

Pourquoi vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans?

« Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l’espace d’un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. » Autre alternative : parler de compétences plutôt que d’une fonction en particulier.

Pourquoi les responsables du recrutement dans une entreprise demandent-ils : « où vous voyez vous dans cinq ans? ». Le recruteur veut en savoir plus sur vos objectifs de carrière et sur la place de ce poste dans votre grand projet. Mais soyons clairs, il ne faut jamais mentir pendant un entretien d’embauche.

Comment je me vois dans 10 ans entretien?

Ce qu’il ne faut pas dire. Vous l’avez compris, ne dites surtout pas que vous souhaitez occuper le même poste pendant 10 ans. Il n’y a pas d’incohérence à être motivé pour un poste qui correspond à votre profil et à vos compétences à un moment précis, mais à vouloir changer de poste dans un avenir plus ou moins proche.

Comment planifier sa carrière?

5 clés pour dessiner son plan de carrière

1. 1ère étape : l’auto-évaluation.
2. 2ème étape : l’analyse des compétences.
3. 3ème étape : se mettre en mouvement.
4. 4ème étape : anticiper votre parcours et l’évolution professionnelle souhaitée.
5. 5ème étape : passer régulièrement votre plan de carrière en revue.

Où vous Voyez-vous dans 10 ans Exemple de réponse?

Comment vous vous voyez dans 5 ans entretien?

Quelle image vous faite vous de votre futur métier?

Pour pouvoir définir votre métier idéal, demandez-vous : Quel sens vous souhaitez donner à votre métier. Si la mission que vous souhaitez accomplir correspond à vos valeurs. Si cette mission est réaliste et compatible avec vos compétences.

Quelles sont les étapes d’une carrière?

La plupart des auteurs, comme Erikson (1963), Kets de Vries et Miller (1985) ou Hall et Goodale (1986), définissent un découpage de la carrière en quatre grandes étapes : exploration (ou apprentissage), maîtrise (ou développement), maintenance (ou routine) et désengagement (ou retrait).

Quels sont les outils de la gestion de carrière?

4 outils de gestion de carrière

• Outil 1: Le bilan de compétences.
• Outil 2: Trouver votre formation adaptée.
• Outil 3: L’outclassement pour relancer votre carriere.
• Outil 4: Le VAE pour obtenir un diplôme.

Quels sont mes souhaits d’évolution professionnelle?

Voici des exemples d’objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie. Apprendre de nouvelles aptitudes. Acquérir de l’expérience en leadership et en formation d’équipes.

Quel est son intérêt pour la carrière?

Avec cette réponse, le candidat souligne son intérêt pour l’apprentissage, la performance et les réalisations. Elle félicite également la société et sa réputation pour embaucher des personnes de qualité. L’expression “y faire carrière” indique un intérêt à rester et à contribuer au développement de l’entreprise.

Comment créer son plan de carrière?

Créer son plan de carrière passe aussi par un rappel à soi-même de toutes ses compétences, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Toutes vos qualités et vos habiletés sont révélatrices de votre profil et par conséquent de la trajectoire à tracer pour le début ou la suite de votre carrière.

Est-ce que votre carrière offrira des challenges?

« Indiquez que tant que votre carrière vous offrira des challenges, vous ne vous voyez pas en changer, suggère Jean Mirat. C’est sans doute la manière la plus positive de répondre. » Faut-il à tout prix se projeter dans un poste toujours plus haut dans la hiérarchie?

Que pensez-vous d’un changement de carrière?

Gardez en tête cette éventualité, car il est possible que vous vous rendiez compte qu’un changement de carrière s’impose à vous. Assurez-vous toutefois que cette reconversion vous convient et répond parfaitement à vos besoins. Si vous osez le changement, autant qu’il soit gagnant et payant! 3. Prendre une décision