Pourquoi restructurer une entreprise?

Pourquoi restructurer une entreprise?

En effet, l’objectif principal de la restructuration est de réorganiser l’entreprise, voire de la remodeler, de manière à ce qu’elle réponde mieux aux nouvelles exigences du marché. Outre les mesures à prendre pour assurer la survie de l’entreprise, celle-ci est tributaire de leur rapidité d’exécution.

Quelle est la stratégie d’une restructuration?

Une restructuration est censée démarrer par l’élaboration d’une stratégie claire et structurée. Cette dernière doit faire l’objet d’une adhésion de toute la Direction Générale de l’entreprise. Elle est ensuite diffusée dans l’ensemble de l’organisation afin de mobiliser les collaborateurs et d’éviter de les bloquer.

Comment fonctionnent les restructurations d’une entreprise?

Actuellement, les restructurations apparaissent comme étant l’élément le plus perturbateur de la vie d’une entreprise. Les problèmes observés sont liés à la manière dont la nouvelle structure est implantée et à l’oubli de certains éléments de la vie de l’entreprise et notamment du facteur humain.

Quelle est la clé du succès d’une restructuration d’entreprise?

La clé du succès d’une restructuration d’entreprise tient en deux mots : planification et communication. Quelles sont les différentes étapes de la restructuration d’entreprise? Comment faire de cette démarche un succès? Dans cet article, les experts Adequancy vous présentent les 5 étapes d’une restructuration réussie.

Comment procéder à la consultation du plan de restructuration?

L’employeur doit détailler, dans tous documents écrits nécessaires à la compréhension du plan de restructuratio n, les raisons des modifications envisagées et les mesures prévues pour les salariés affectés par les modifications. La consultation doit être effectuée dans des délais raisonnables avant la mise en œuvre du plan de restructuration.