Quelle question poser a une RH?
Quelle question poser à une RH?
Questions inhérentes:
- Depuis combien de temps le poste est-il vacant?
- Pour quelles raisons avez-vous décidé de créer ce poste?
- Comment ce poste a-t-il évolué depuis sa création?
- Quels sont les défis de ce poste à court, moyen et long termes?
- Quelles seront mes responsabilités pour les douze (12) prochains mois?
Quelles questions poser pour un nouveau travail?
Les 8 questions à se poser avant d’accepter un poste
- Quels sont les avantages?
- Le salaire peut-il être négocié?
- L’entreprise jouit-elle d’une bonne réputation?
- La culture d’entreprise est-elle à votre goût?
- Que pensez-vous de votre supérieur / manager?
- Quel est le turnover sur votre poste?
Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants?
Les avantages sociaux, aussi appelés à-côtés ou privilèges, sont des éléments fournis aux employés au-delà des salaires. Ces avantages sociaux peuvent inclure : heures supplémentaires, assurance médicale, congés, partage des bénéfices et avantages retraite, entre autres. Pourquoi les avantages sociaux sont-ils importants?
Quelle est la bonne offre d’avantages sociaux?
Les offres d’avantages sociaux font généralement l’objet de discussions pendant l’entretien final ou au moment où un emploi est prolongé. La bonne offre d’avantages peut vous donner une longueur d’avance distincte dans les situations de recrutement compétitives.
Quels sont les commentaires du personnel?
Les commentaires du personnel, recueillis par le biais de sondages de satisfaction des employés, sont le meilleur moyen de comprendre ce dont vos employés ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Quel est le meilleur moyen d’attirer des employés?
Le meilleur moyen d’attirer des employés d’horizons variés, de constituer une équipe sur le long terme et, plus important encore, de faire en sorte que vos employés se sentent épaulés, consiste à créer une culture favorisant l’appartenance et l’intégration.